中国电信的社会招聘通常不是正式员工，但存在特殊情况。具体如下：

1. 主流情况为派遣制

   电信社会招聘多数岗位属于劳务派遣，员工与第三方公司签订合同，而非直接与中国电信签订正式劳动合同。这类员工不享有编内福利，待遇相对较低。

2. 特殊情况下可能成为正式员工

   若个人具备以下条件，可能通过社会招聘转为正式员工：

   • 高学历或特殊技能 ：如211高校本科/硕士毕业生、邮电学院本科生，或拥有大型项目管理经验等；

   • 内部推荐或关系渠道 ：通过熟人介绍进入公司，可能直接签订正式合同。

3. 需注意区分编内与编外

   电信作为央企，正式员工与公务员事业编不同。央企正式员工仅指与企业签订长期劳动合同的员工，不涉及政府编制。部分领导可能因特殊原因在机关事业单位任职，但与普通员工无直接关联。

建议 ：社会招聘时需仔细阅读岗位描述，确认是否为派遣制。若追求稳定性和福利，优先选择校园招聘渠道。