​​电信正式工是否有编制取决于企业性质：中国电信作为央企已全面市场化改革，正式工签订劳动合同，不再拥有传统事业编制，但享受类编制待遇（如高稳定性、六险二金等）。​​

1. ​​央企改革背景​​：中国电信于2000年后完成企业化改制，脱离行政编制体系，所有员工实行合同制管理，包括校招、社招的正式岗位。

2. ​​类编制特征​​：虽无事业编，但央企正式工仍具备“准编制”属性，如极少裁员、薪资福利对标国企标准、职级晋升体系稳定，与外包工/派遣工有本质区别。

3. ​​编制误区澄清​​：部分老员工保留的“企业编”属于历史遗留，新入职员工统一为合同制，但合同期限通常为无固定期限（类似终身雇佣）。

4. ​​待遇差异关键​​：编制与否不影响五险一金缴纳，但正式工额外享受企业年金、住房补贴、工会福利等，综合待遇远超劳务派遣岗位。

电信行业求职需重点关注劳动合同类型及福利细则，央企正式岗虽无编制名分，但实际保障水平接近传统编制，稳定性远高于普通私企。