​​电信正式员工确实竞争激烈、门槛较高，但并非“难如登天”，核心难点集中在​​学历门槛、笔试面试复杂度、岗位稀缺性​​三大关键点。​​

1. ​​学历与专业限制严格​​：头部运营商（如移动、联通、电信）多数岗位要求本科及以上学历，技术类岗位偏好通信工程、计算机等对口专业，部分省公司甚至将硕士设为起点。

2. ​​考试流程层层筛选​​：需通过统一笔试（行测+专业知识）、多轮面试（结构化+专业面），部分省份加入心理测试或实操考核，淘汰率常超80%。

3. ​​编制缩减与内部竞争​​：央企编制控量导致社招名额极少，应届生通道为主，且内部子弟、合作方转正等隐性竞争因素存在。

4. ​​地域差异显著​​：一线城市及热门岗位（如IT研发）竞争白热化，而偏远地区或基层运维岗可能降低学历要求，但需接受工作环境条件。

若目标明确，建议提前备考行测与通信基础知识，关注校招季并多渠道投递（如省公司官网、国资招聘平台），同时积累相关实习经验提升竞争力。