在中国电信从外包或派遣员工转为正式编制员工难度较大，‌关键难点集中在编制指标稀缺、考核标准严格、竞争激烈‌三个方面。以下是具体分析：

1. ‌编制指标限制‌
   国企正式工编制受国家严格控制，每年释放的转正名额极少。中国电信作为央企，需优先满足校招、高层次人才引进等渠道，内部转编指标通常不足需求量的10%。

2. ‌硬性考核门槛‌
   需满足学历（多数岗位要求本科及以上）、职称、工龄（通常3-5年起）等基础条件，同时需通过笔试（专业知识+行测）、多轮面试及背景审查。部分省市分公司还会增设技能实操测试。

3. ‌隐性竞争压力‌
   内部转正往往需要部门推荐，且同等条件下优先考虑校招员工。派遣员工需在绩效考评中连续多年排名前10%-15%，并积累突出项目贡献才可能进入候选名单。

建议有意向者提前考取行业认证（如通信工程师证书），主动参与核心项目积累案例，同时关注省级分公司官网的转编公示信息窗口期。