‌中国电信正式员工不属于传统意义上的“在编人员”。‌ 中国电信作为央企已完成公司制改革，其用工形式以‌劳动合同制‌为主，‌无事业单位编制‌，但享受央企规范的福利待遇和职业保障体系。以下是关键点解析：

1. ‌央企改革背景‌
   中国电信自2000年起由事业单位转型为国有企业，所有员工均签订劳动合同，纳入市场化用工体系，与公务员、事业单位的“编制”有本质区别。

2. ‌正式员工身份界定‌
   通过校招或社招入职的正式员工与中国电信直接签订劳动合同，属于央企正式职工，但属于企业用工范畴，非财政拨款的事业编制。

3. ‌福利待遇差异‌
   虽无编制，但央企正式员工享受五险二金、补充医疗、职业年金等完善福利，稳定性接近编制内单位，且薪酬结构更市场化。

4. ‌常见误解澄清‌
   部分人误将央企“正式工”等同于编制，实际央企编制已取消，统一为合同制，仅保留国企职工身份。

‌‌ 中国电信正式员工属于央企合同制职工，稳定性高但无传统编制，求职时需明确企业用工性质与个人职业规划匹配。