事业单位工作人员年度考核总结表是事业单位对工作人员进行全面评价的重要工具，主要用于记录工作人员在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，并作为年度考核的重要依据。

1. 考核对象与范围

年度考核的对象为事业单位在编在岗的全体工作人员，但不包括参照公务员法管理的事业单位人员。考核年度一般为自然年，从1月1日至12月31日。

2. 考核内容

考核内容围绕工作人员的岗位职责和工作实绩展开，重点包括以下五个方面：

• 德：思想政治素质、职业道德、社会公德等表现；
• 能：履行岗位职责的业务能力和综合素质；
• 勤：工作态度、责任心、工作作风等；
• 绩：完成工作的数量、质量、效率及所产生的效益；
• 廉：廉洁自律和遵纪守法情况。

3. 考核等次与比例

考核结果分为四个等次：优秀、合格、基本合格和不合格。其中，优秀等次人数一般不超过参加考核总人数的20%，但可根据单位绩效考核情况适当调整。例如，绩效考核优秀的单位，优秀比例可提高至25%；而问题较多或被问责的单位，优秀比例可能降至15%。

4. 填写规范与注意事项

填写年度考核总结表时，工作人员需按照岗位职责和考核要求，实事求是地总结个人表现。总结内容应包括政治思想、工作实绩、业务学习、廉洁自律等方面，同时需听取服务对象的意见和评价。填写完成后，需由主管领导审核并签署意见。

5. 实际应用与政策依据

事业单位年度考核总结表不仅是评价个人工作表现的重要依据，也是事业单位加强人事管理、提升队伍质量的重要手段。考核工作依据《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员考核规定》等政策法规开展，确保考核的规范性和公平性。

总结

事业单位工作人员年度考核总结表是全面评价工作人员的重要工具，其规范填写和科学应用有助于事业单位优化管理、提升效能。工作人员需认真总结，确保考核结果客观公正，为个人职业发展和单位建设提供有力支持。