​​工勤人员原则上不允许经商，但特殊情况下需经单位批准并确保合规​​。根据现行规定，工勤人员作为财政支付薪酬的公职人员，其身份决定其不得参与营利性活动，否则可能面临纪律处分或解聘风险。若确有经商需求，必须提前申报并规避利益冲突。

1. ​​禁止性规定​​：工勤人员占用编制且享受财政薪酬，与公务员类似，受《公务员法》等法规约束，明确禁止经商。违规行为可能被警告、记过，甚至解除聘用关系。
2. ​​例外处理​​：若因特殊原因需经商，必须向单位提交书面申请，获得批准后方可进行。过程中需保持透明度，不得利用职务便利或单位资源谋私。
3. ​​风险防控​​：即使获批，经商活动不得影响本职工作，避免涉及利益输送或腐败问题。单位应加强监管，定期核查合规性。
4. ​​违规后果​​：未申报或隐瞒经商行为一经发现，单位需立即制止并依规追责，情节严重者可能承担法律责任。

工勤人员应优先遵守职业规范，经商前务必确认单位政策及法律红线，必要时咨询专业法律意见以规避风险。