​​机关工勤编制人员不属于公职人员​​。根据现行法律法规，​​公职人员的核心特征是依法履行公职、纳入行政编制或参照公务员管理​​，而工勤人员从事后勤服务性工作，​​使用工勤编制（非行政编制）​​，​​不参与公务决策或执法​​，且​​按劳动法规管理​​，身份为工人而非干部。

1. ​​法律界定差异​​
   公职人员范围明确涵盖公务员、参公管理人员及特定公共事务管理者（如国企高管、公立机构管理人员等），而《公务员法》明确排除工勤人员，因其工作性质属后勤保障，不涉及公权力行使。例如，机关司机、维修工等仅提供辅助服务，无行政执法权限。

2. ​​编制与身份属性​​
   工勤人员占用工勤编制（部分属事业编制），与公务员的行政编制严格区分。其录用无需公务员考试，考核、晋升等也不适用公务员制度。​​工人身份​​使其无法转为公务员或管理岗，职业发展路径受限。

3. ​​待遇与管理模式​​
   工勤人员工资虽由财政拨款，但福利待遇与公务员不同（如无职级晋升通道）。部分地区允许事业单位工勤人员通过竞聘转岗，但行政机关工勤人员因编制限制无法转换身份。

4. ​​改革趋势​​
   当前政策要求​​工勤编制“只减不增”​​，逐步通过社会化服务替代。存量的工勤人员随退休自然消化，进一步强化其非公职人员的定位。

​​总结​​：机关工勤人员虽在体制内工作，但法律身份、职责权限及管理方式均与公职人员存在本质区别。其定位为后勤服务提供者，而非公务执行者，未来将随改革逐步退出编制体系。