‌《机关工勤人员管理暂行规定》是规范机关单位工勤岗位人员聘用、考核、待遇等管理的专项文件，核心围绕‌"岗位分类""聘用程序""考核标准""退出机制"‌四大板块，旨在通过制度化手段提升工勤队伍效能。以下是关键内容解析：‌

1. ‌岗位分类明确化‌
   工勤岗位分为技术工和普通工两类，技术工需持证上岗并按技能等级划分（初级至高级），普通工侧重基础服务能力。岗位设置需与单位编制挂钩，严禁超编聘用。

2. ‌聘用程序透明化‌
   采用"公开招聘+内部选拔"双轨制，对外招聘需通过人社部门统一组织考试；内部选拔强调工作年限与考核结果挂钩，杜绝"人情岗"。

3. ‌动态考核机制‌
   实行年度绩效考核，内容包括履职情况、技能水平、服务态度等，考核结果与岗位晋升、绩效工资直接挂钩，连续两年不合格者启动退出程序。

4. ‌退出渠道规范化‌
   明确合同到期不续聘、考核淘汰、违纪解聘三类退出情形，同时建立转岗培训制度，保障人员分流安置。

‌提示：‌ 该规定强化了工勤岗位的专业性与公平性，单位及个人需重点关注聘用合规性、考核量化标准等实操细节。