解除劳动合同告知函模板是用人单位或劳动者依法解除劳动合同时的重要法律文件，它需明确解除原因、时间、补偿方案等，确保双方权益。以下为解除劳动合同告知函模板的核心内容及其注意事项。

模板核心内容

1. 明确解除原因：告知函需清晰说明解除劳动合同的具体依据，如劳动者严重违反规章制度、劳动合同无法履行等。
2. 解除时间：应注明劳动合同解除的具体生效日期，确保符合提前通知的法律要求（如提前30日书面通知）。
3. 经济补偿：明确经济补偿金额、支付方式及时间，避免后续争议。
4. 其他事项：包括社会保险缴纳至解除日期、出具解除证明等。

注意事项

1. 法律依据：解除劳动合同需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第39条等条款，确保合法性。
2. 证据保存：用人单位需保存解除依据的相关证据，如劳动者违纪证明、劳动合同无法履行的证明等。
3. 协商一致：若解除劳动合同因客观情况变化，应与劳动者协商一致，否则可能构成违法解除。

实操建议

• 参考模板：可参考深圳市劳动仲裁律师网提供的《解除劳动合同通知书》模板，确保内容完整。
• 专业咨询：涉及复杂情况时，建议咨询劳动法律专业人士，避免法律风险。

总结

解除劳动合同告知函是维护劳动者与用人单位合法权益的重要工具。在撰写时，务必确保内容合法、清晰，并妥善保存相关证据，以备后续争议解决。如需进一步指导，可参考权威模板或寻求法律帮助。