医疗保险和生育保险合并是2019年起全国推行的社保改革，​​核心亮点包括“四统一、两确保”：统一参保登记、基金征缴、医疗服务管理及经办服务，确保待遇不降、制度可持续​​。合并后，生育保险并未取消，而是与职工医保一体化管理，个人缴费不变，报销流程简化，基金抗风险能力增强。

1. ​​统一参保登记​​：在职职工参加医保即自动参保生育险，覆盖更全面，避免企业选择性参保。灵活就业人员部分地区也可享受生育津贴，如广东、浙江等地已试点。
2. ​​统一基金征缴​​：生育险基金并入医保基金，单位按两险原费率之和缴纳（如医保9%+生育险1%），个人仍无需缴费。费率动态调整机制保障长期收支平衡。
3. ​​医疗服务优化​​：执行统一药品目录和诊疗项目，产检、分娩等费用直接医保结算，异地生育也可刷卡报销。部分地区推行按病种付费，控制不合理医疗支出。
4. ​​待遇保障不变​​：生育医疗费用实报实销，津贴按产假天数发放。男职工配偶无工作的，可申领50%医疗补贴（如深圳标准2700元）。财政供养人员不重复享受津贴。
5. ​​管理效能提升​​：经办流程简化，材料“一站式”提交；医保智能监控系统规范生育医疗服务，降低管理成本，增强基金共济能力。

提示：合并后需核对单位缴费比例是否合规，保留产检发票等凭证至少2年，并关注本地政策细则，如津贴申领时限或灵活就业参保条件，确保权益最大化。