安全生产举报奖励的实施原则包括合法举报、适当奖励、属地管理、分级负责和“谁受理、谁奖励”。以下是具体内容的分点阐述：

1. 合法举报

合法举报是举报奖励工作的基础，要求举报内容必须符合相关法律法规，举报人需提供真实、准确的线索和信息，不能捏造、歪曲事实。合法举报的目的是确保举报行为在法律框架内进行，维护社会秩序和公平正义。

2. 适当奖励

适当奖励是指根据举报事项的性质、情节严重程度和查实结果，给予举报人相应的物质奖励。奖励金额通常按照行政处罚金额的15%计算，最低奖励3000元，最高不超过30万元。这一原则旨在鼓励公众积极参与安全生产监督，同时避免过度奖励导致资源浪费。

3. 属地管理

属地管理原则要求举报奖励工作由地方安全监管部门和财政部门负责，确保举报事项的受理、核查和奖励发放均在当地进行。这一原则有助于提高举报奖励工作的效率，同时便于地方监管部门及时掌握安全生产动态。

4. 分级负责

分级负责原则是指根据举报事项的严重程度和影响范围，由不同级别的安全监管部门负责处理。一般事项由县级部门处理，重大事项则由市级或省级部门负责。这一原则有助于实现举报奖励工作的精准化和高效化。

5. “谁受理、谁奖励”

“谁受理、谁奖励”原则明确指出，举报奖励工作由受理举报的部门负责实施。这一原则确保了举报奖励工作的透明度和可追溯性，避免了多头管理和职责不清的问题。

总结

安全生产举报奖励的实施原则旨在通过合法、适当的奖励机制，鼓励公众积极参与安全生产监督，同时确保举报奖励工作的规范化和高效化。公众在举报时应注意提供真实、准确的线索，以符合合法举报的要求，从而获得相应的奖励。