安全生产举报奖励制度的核心内容可归纳为以下要点，结合不同地区和企业的具体规定：

一、制度目的

通过鼓励群众监督，及时发现并排除重大事故隐患及安全生产违法行为，保障员工生命财产安全，提升企业安全管理水平。

二、举报范围

1. 重大事故隐患 ：包括基建、生产中的严重安全隐患，可能引发人员伤亡或重大财产损失。

2. 违法违规行为 ：如“三违”（违章指挥、操作、劳动纪律）、瞒报事故、未依法处理隐患等。

3. 其他行为 ：特种作业无证上岗、设备缺陷未防护生产等。

三、举报方式

支持电话（如12350）、电子邮件、信函、传真、走访等多种形式，部分企业设立专用举报电话或邮箱。

四、奖励标准

1. 一般标准 ：根据隐患等级或违法金额的30%给予奖励，最低3000元，最高不超过30万元（如安阳市制度）。

2. 特殊贡献 ：生产经营单位从业人员举报可上浮20%奖励，直接避免伤亡或重大损失者可获特殊奖励。

3. 企业内部标准 ：部分企业按隐患等级给予100-1000元奖励，或按违章处罚金额的50%奖励。

五、奖励程序

1. 受理与核查 ：举报材料需在24小时内上报，30日内办结。

2. 保密与反馈 ：举报人信息严格保密，处理结果反馈举报人。

3. 重复举报处理 ：同一事项多次举报，优先奖励最先实名举报者。

六、保密与处罚

1. 保密措施 ：未经允许不得泄露举报人信息，泄露者将受罚款或道歉处理。

2. 虚假举报 ：恶意诬告者将获500-1000元罚款，严重者依法处理。

七、实施主体

适用于政府监管部门（如应急管理部门）及企业内部安全生产委员会，部分乡镇设立乡安监站或举报箱。