​​科研绩效发放规定明确了绩效发放的条件、程序、范围和不同项目的具体要求，需严格按照规定执行以确保合规合理。​​

科研绩效发放必须基于真实科研贡献，​​由项目负责人统筹安排​​，根据任务书内成员名单和实际贡献合理分配。绩效发放需建立在实施绩效基础上，采用“分阶段按比例发放”的模式，如纵向项目一次到账可先发50%，剩余验收后发放；横向项目首期30%，中期60%，结题验收后支付尾款。未通过中期检查的项目将暂停发放并按比例扣减总绩效。

绩效发放需提供证明材料的真实性，​​个人银行账户发放且禁止代签​​，确保资金直达。绩效总额需严格按预算执行，不得超额发放。自立项目的进度发放按年份划分：一年期中期后发50%，结题后付清；二年期每年进展检查后可发50%，结题后领完；三年期分年度按比例分期发放，通过前两期检查后才可兑现尾款。绩效发放与项目类型挂钩，如纵向项目侧重全周期完成质量，横向项目强调经费到位时效与中期评估结果。

科研奖励体系通常叠加绩效机制，​​优秀成果或高影响力论文能获得叠加奖励​​，但需符合单位规定的评审流程。绩效与奖励共同构成激励体系，但必须遵守各自的管理办法，如项目执行考核占绩效评分的40%，科研成果转化奖励按经济效益比例另行核算。绩效资金与奖励基金需分账管理，避免交叉使用。科研人员需定期复核绩效目标，动态调整研究计划以匹配考核要求。

严格遵循绩效发放规定有助于规范科研管理，促进资源合理分配，建议项目负责人动态监控绩效指标执行情况，定期提交进展报告，确保研究进度与资金使用合规。