​​退休年龄计算月数的核心方法是根据个人实际退休年龄对应的计发月数表确定，2025年起延迟退休政策实施后，非整年退休的月数需按比例折算​​。例如，60岁退休对应139个月，61岁对应132个月，若延迟退休1个月则计发月数为$139-7/12\approx 138.42$个月，采用据实计算原则确保公平性。

1. ​​计发月数来源与意义​​
   计发月数由国家根据城镇人口平均预期寿命、退休年龄及利率综合测算，旨在使个人账户养老金在预期寿命内均匀发放。现行标准中，60岁退休为139个月（基于75岁预期寿命和4%利率），55岁为170个月，数据随政策调整可能更新。

2. ​​延迟退休后的精确计算​​
   2025年后退休年龄可能含零散月份，需按相邻整年计发月数差值比例折算。例如60岁零6个月退休，月数为$139-(7\times 6/12)=135.5$个月，公式为：

   $$\text{实际计发月数}=M_{\text{基准}}-\left(\frac{M_{\text{基准}}-M_{\text{下一岁}}}{12}\times n\right)$$

   其中$n$为超出整年的月数。

3. ​​弹性退休与最低缴费年限影响​​
   提前或延后退休需满足缴费年限要求（如2030年后需满20年），但计发月数仍按实际退休年龄计算。例如女性50岁退休为195个月，若弹性延至53岁则对应180个月。

​​提示​​：可通过人社部官方计算器输入出生年月、性别及岗位类型自动生成退休年龄及计发月数，或咨询当地社保部门获取个性化数据。