反违章工作典型经验做法包括深化事故“回头看”、安全文化建设、专项整治活动、党建引领机制、技能培训与正向激励，以及全员参与与制度保障。这些措施共同构建了“不敢违、不能违、不想违”的长效机制，有效提升了企业安全管理水平。

1. 深化事故“回头看”

通过对近年来安全事故和违章现象的分析，检查防范整改措施的落实情况，明确事故责任并追究到位。这种“回头看”机制强化了员工对安全规程的敬畏之心，避免类似问题再次发生。

2. 安全文化建设

通过组织安全文化活动、观看教育视频和案例分享，如国网宁夏电力的经验交流，增强员工的安全意识。这些活动不仅提升了员工对安全操作的认识，还营造了全员参与的良好氛围。

3. 专项整治活动

如中国石油的专项整治行动，通过明确责任、分级管理和过程监督，全面排查安全隐患，并建立问题整改闭环机制。这种“边整治边完善”的模式显著提升了安全管理效率。

4. 党建引领机制

国能龙岩发电公司将党建工作与反违章工作深度融合，党员带头自查和监督，形成“党建+安全”的实践模式。通过党员的先锋模范作用，推动反违章工作深入开展。

5. 技能培训与正向激励

通过加强员工技能培训和安全教育，提升员工的专业素养和安全操作能力。建立奖惩分明的激励机制，鼓励员工主动参与反违章工作，形成正向循环。

6. 全员参与与制度保障

企业通过全员安全生产记分管理、作业现场定置化管理等制度，确保每个环节都有明确的防控责任人和措施。这种全员参与和制度保障模式，有效消除了违章行为滋生的土壤。

总结

反违章工作需要从思想教育、制度建设和技能提升等多方面入手，通过全员参与和长效机制的建设，才能从根本上杜绝违章行为，确保企业安全生产。这些典型经验做法为企业提供了宝贵的参考，值得广泛推广和应用。