根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的五个核心条款如下：
当事人的姓名或者名称和住所
明确合同双方的基本信息，包括姓名、名称及注册地址等。
标的
合同的核心内容，需明确交易或服务的具体对象（如货物、服务、知识产权等）。
数量、质量、价款或者报酬
数量：标的物的具体规格或数量；
质量：标的物的性能、标准等要求；
价款/报酬：支付金额、方式及支付时间。
履行期限、地点和方式
规定合同义务完成的时间、地点及具体方式，确保双方履行的明确性。
违约责任
明确违约情形下的责任承担方式，包括继续履行、赔偿损失等。
补充说明 ：
除上述五个核心条款外，合同还可包含争议解决方法（如仲裁、诉讼）等约定；
劳动合同等特殊类型合同可能包含社会保险、劳动保护等专属条款。
民法典明确规定了合同解除的两种核心方式：约定解除和法定解除，并细化5类法定解除情形，包括不可抗力、预期违约等，同时规范解除程序与法律后果，为当事人提供清晰的权益保障路径。 约定解除 ：当事人可在合同中事先约定解除条件（如逾期交货超30天可解约），条件成就时解除权人单方通知即可解约。例如，租房合同约定租客欠租超1个月房东可解约，房东通知到达即生效。 法定解除的五类情形 ：
《民法典》关于合同订立的核心规定是：合同自承诺生效时成立，需具备 要约与承诺的合意过程、 民事行为能力适格、 意思表示真实及 内容合法四大要件，书面形式非必需但特定类型需法定形式。 合同成立需双方或多方通过要约和承诺达成一致。要约是明确具体的订立意向（如报价），承诺是对要约的无条件接受，任何修改构成新要约。电子合同等新型形式同样有效，关键在于合意达成。
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自愿连锁业作为一种现代经营模式，近年来受到广泛关注，但也伴随着诸多误解。以下是自愿连锁业的十一大误区，帮助您更清晰地认识这一行业： 高收益无风险 ：许多人误以为加入自愿连锁业可以轻松获得高额回报，而忽视了潜在的经营风险和市场波动。 不劳而获 ：部分人认为加入连锁体系后，只需缴纳费用即可坐享其成，忽略了实际经营中需要付出的努力。 法律保障充分 ：有人错误地认为自愿连锁业完全合法
"十一大误区"在不同领域存在多种解释，以下是主要分类及核心内容： 一、职业发展领域 目标缺失 ：无明确学习目标导致效率低下，需通过自我提问明确职业方向。 沟通方式错误 ：直接执行指令易破坏市场规则，需建立双向沟通机制。 心态问题 ：过度依赖上级、拖延决策、缺乏自信等会阻碍职业成长。 团队协作障碍 ：自私、缺乏协作意识会影响整体业绩。 恐惧与犹豫 ：过度担忧失败
提高自制力是个人成长的关键，通过科学方法可以有效强化意志力。 研究表明，设定明确目标、减少决策疲劳、建立奖励机制 等方法能显著提升自我控制能力。以下是十个实用建议： 明确SMART目标 ：将模糊的愿望转化为“每天阅读30分钟”等具体、可衡量的任务，避免意志力消耗在目标模糊性上。 拆分大任务 ：将长期项目分解为每周可完成的子任务
提高一年级孩子的自制力，关键在于 规律引导、延迟满足训练和兴趣驱动 。通过时间管理、奖惩分明的规则 和运动习惯 ，孩子能逐步学会自我约束，为学业和成长奠定基础。 制定时间计划表 ：与孩子共同设计每日作息表，明确学习、玩耍和休息的时间段。例如，放学后先完成作业再自由活动，培养“任务优先”意识。用计时器或可视化图表（如积分墙）帮助孩子感知时间
合同条款优先顺序口诀： “特殊优于一般，后约优于先约，书面优于口头”。 在合同法中，合同条款的优先顺序对于确定双方权利义务至关重要。以下是对这一口诀的详细解释： 特殊优于一般： 特殊条款通常指合同中针对特定事项或情况所作的具体约定，这些条款在适用时优先于一般条款。 一般条款则是指合同中适用于多种情况或事项的概括性约定。 当特殊条款与一般条款发生冲突时，特殊条款具有更高的优先级
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合同条款项目的先后顺序直接影响法律效力和执行效率，核心原则是：逻辑递进性、风险优先级、执行可操作性。 关键条款应优先排列，如主体信息、服务范围、权利义务 等基础内容需前置，而违约责任、争议解决 等后续条款作为保障。 基础条款优先 ：合同开头明确双方主体信息（名称、联系方式）、合作背景及目标，确保法律主体清晰。服务内容、交付标准等实质性条款紧随其后
合同法是规范市场交易的基本法律，核心在于 "平等自愿、诚实信用"原则，其精髓可提炼为三点： 条款明确性决定执行力、 违约责任划分需前瞻、 格式条款审查要从严。 掌握这些要点能有效规避90%的合同纠纷。** 一、合同条款的明确性艺术 主体信息必须完整：名称、证件号、联系方式缺一不可，企业合同需核对营业执照与公章一致性 标的物描述采用"型号+规格+技术参数"三维定位法
不算 雇佣协议是否算劳动合同需结合具体情形判断，主要结论如下： 一、核心结论 雇佣协议通常不属于劳动合同，但若具备劳动合同的必备要素（如期限、工作内容、报酬等），且双方关系符合劳动关系特征，则可能被认定为劳动合同。 二、关键区分点 主体资格不同 劳动合同主体为用人单位（企业、个体经济组织等）与劳动者，雇佣协议主体可能为个人或非正规组织。 法律依据 ：《劳动合同法》第二条规定了用人单位的范围。
餐饮员工雇佣合同协议书是规范餐饮企业与员工劳动关系的关键法律文件，需明确工作内容、薪酬福利、保密条款等核心要素，同时符合劳动法要求以保障双方权益。 其核心价值在于规避用工风险 、维护员工合法权益 ，并通过条款精细化设计 提升管理效率。 合同必备条款 基础信息（双方名称、岗位、合同期限）、工作内容与地点、薪酬结构（基本工资+绩效/加班费）
