不算

雇佣协议是否算劳动合同需结合具体情形判断，主要结论如下：

一、核心结论

雇佣协议通常不属于劳动合同，但若具备劳动合同的必备要素（如期限、工作内容、报酬等），且双方关系符合劳动关系特征，则可能被认定为劳动合同。

二、关键区分点

1. 主体资格不同

   劳动合同主体为用人单位（企业、个体经济组织等）与劳动者，雇佣协议主体可能为个人或非正规组织。 法律依据：《劳动合同法》第二条规定了用人单位的范围。

2. 关系性质差异

   • 劳动合同 ：具有从属性特征，劳动者需服从用人单位管理，解除需符合法定程序。 - 雇佣协议 ：属于劳务关系，双方可随时解除，无强制从属性。

3. 必备要素判断

   若协议包含合同期限、工作内容、劳动报酬等核心条款，且实际履行中体现劳动关系特征（如工资发放、考勤管理等），可能被认定为劳动合同。

三、特殊情形说明

事业单位或政府机构与个人签订的雇佣协议，可能因管理特殊性被部分认定为劳动合同，但与企业间雇佣协议存在本质区别。

四、建议

签订协议时，建议明确双方权利义务，优先采用书面形式，并保留工资支付、考勤记录等证据，以便在纠纷中维护权益。