​​不属于劳动合同必备条款的内容主要包括试用期、竞业限制、服务期、补充保险和福利待遇等​​，这些属于劳资双方可协商的约定条款，法律不强制要求写入合同。若缺失必备条款可能影响合同效力，但缺少约定条款仅视为未达成相关协议，不影响劳动合同整体有效性。

1. ​​试用期条款​​：法律允许但不强制约定试用期，其期限和工资标准需符合《劳动合同法》规定（如合同期限决定试用期上限，工资不得低于转正工资的80%）。若未约定，则视为无试用期。
2. ​​竞业限制条款​​：仅对高管、技术人员等特定人群有效，且需约定经济补偿。普通员工无需接受此限制，企业未明确补偿条款则竞业限制无效。
3. ​​服务期条款​​：仅适用于企业提供专项培训的情形，违约金额不得超过培训费用分摊部分。未提供培训则服务期约定无效。
4. ​​补充福利条款​​：如商业保险、住房补贴等，属于企业自愿提供的额外福利，法律不作强制要求。

签订劳动合劳动者需重点核查必备条款是否完整，对约定条款应明确具体权利义务，避免模糊表述。若企业强制要求接受违法条款（如“自愿放弃社保”），可依法主张无效并**。