根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款共九项，具体如下：

1. 用人单位信息

   包括用人单位名称、住所及法定代表人或主要负责人姓名。

2. 劳动者信息

   涵盖劳动者姓名、住址及居民身份证或其他有效身份证件号码。

3. 劳动合同期限

   明确固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，临时性工作必须约定期限，未约定则视为无固定期限。

4. 工作内容与地点

   • 工作内容需具体描述岗位及职责；

   • 工作地点需明确，单方面变更可能构成违约。

5. 工作时间与休息休假

   包括标准工时（8小时/天，每周≤44小时）及休息日，特殊工时制需另行约定。

6. 劳动报酬

   明确工资标准、支付方式及支付周期。

7. 社会保险

   包括养老、医疗、工伤、失业及生育保险等法定保障。

8. 劳动保护与职业危害防护

   规定工作场所安全、防护设备及职业病防护措施。

9. 其他法定事项

   法律、法规规定的其他必须纳入合同的内容。

注意事项 ：签订合同时需确保条款明确无歧义，避免口头协议与书面条款冲突；若发现“霸王条款”可依法主张无效。