新劳动法关于10年老员工的规定

1. 无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作满十年的，提出或同意续订合应签订无固定期限劳动合同。
2. 辞退补偿：
   • 合法辞退：若因严重违规等过错原因辞退，无需支付补偿。
   • 非过错辞退：提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，至少10个月工资。
   • 违法辞退：可要求继续履行合同或获至少20个月工资赔偿金。

无固定期限劳动合同

• 定义：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
• 订立条件：
  • 劳动者在用人单位连续工作满十年。
  • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
  • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反规章制度等情形，续订劳动合同。

辞退补偿标准

• 合法辞退：

  • 若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

• 非过错辞退：

  • 因员工不能胜任工作等非过错原因，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
  • 按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，10年以上至少支付10个月工资。

• 违法辞退：

  • 若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同。
  • 若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，10年以上员工至少获20个月工资。

其他规定

• 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 经济补偿限制：若劳动者月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。

以上即为新劳动法关于10年老员工的相关规定，用人单位和员工都应了解并遵守，以保障双方合法权益。