根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

一、赔偿金的计算方式

1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2. 赔偿金标准：赔偿金是经济补偿标准的两倍。
3. 特殊情况：六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、违法解除劳动合同的情形

1. 无正当理由解除：如员工未违反公司规章制度或劳动合同条款，用人单位擅自解除合同。
2. 程序违法：未提前通知或未依法支付代通知金。
3. 事实依据不足：如用人单位以不实信息或模糊定义解除劳动合同。

三、劳动者的**途径

1. 申请仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认违法解除并支付赔偿金。
2. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
3. 要求继续履行合同：劳动者可选择要求用人单位继续履行劳动合同。

四、其他法律后果

1. 失业保险金：用人单位违法解除劳动合同导致劳动者失业，劳动者可申请失业保险金。
2. 病假工资及医疗补助：若劳动者在医疗期内被违法解除，用人单位需支付病假工资及医疗补助。

五、总结

用人单位违法解除劳动合同需承担高额赔偿金，劳动者应积极**，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。在签订劳动合明确双方权利义务，避免因违法解除劳动合同引发纠纷。