‌带薪年假能否跨年休取决于单位制度和国家规定‌。‌我国《职工带薪年休假条例》明确规定年假一般不跨年安排‌，但‌单位因生产特点可跨1年度安排‌，且‌员工同意的前提下可分段休假‌。若单位未安排且未补偿，需支付3倍工资赔偿。

分点解析

1. ‌法定原则‌
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，年假应当年休完，除非因工作需要且征得员工同意，可跨1个年度安排。

2. ‌单位自主权‌
   企业可根据生产、工作特点统筹安排年假，但需保障员工权益。例如，淡旺季明显的行业可能允许跨年休假。

3. ‌员工协商权‌
   员工可提出分段休假或跨年申请，但最终需单位批准。若单位拒绝且未补偿，属违法行为。

4. ‌未休补偿‌
   未休年假且未跨年安排的，单位需按日工资300%支付报酬，但需注意部分地区要求员工主动申请补偿。

总结提示

建议员工提前与单位沟通年假安排，保留书面协商记录。若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。合理规划年假，避免集中年末扎堆休假。