带薪年假与春节假的主要区别在于适用范围、休假时长、休假规则以及工资支付方式。带薪年假是法律赋予劳动者的权益，适用于所有连续工作满1年的职工，根据累计工作年限，休假时长为5至15天，休假期间工资照常发放，未休部分可获三倍工资补偿；而春节假是国家法定节假日，适用于全体公民，时长为3天，工资支付与正常工作日相同，但若加班需支付三倍工资。

1. 适用范围

• 带薪年假：适用于机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，无论是否在同一单位工作，累计满1年即可享受。
• 春节假：适用于所有公民，无论是否就业。

2. 休假时长

• 带薪年假：累计工作满1年不满10年的职工可享受5天假期，满10年不满20年的为10天，满20年的为15天。
• 春节假：固定为3天，通常通过调休形成7天长假。

3. 休假规则

• 带薪年假：可在1个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度，单位确因工作需要可经职工同意不安排休假，但需支付三倍工资补偿。
• 春节假：作为法定节假日，用人单位必须安排休假，若因工作需要安排加班，则需支付三倍工资。

4. 工资支付

• 带薪年假：休假期间工资与正常工作日相同，未休部分按日工资收入的300%支付补偿。
• 春节假：休假期间工资正常发放，若加班需支付不低于工资300%的加班费。

总结

带薪年假是劳动者的合法权益，旨在保障职工的休息权和身心健康，而春节假则是国家法定节假日，强调全体公民的休假权益。尽管两者都涉及休假和工资支付，但适用范围、时长和规则存在显著差异。建议劳动者在享受带薪年假时主动与单位沟通，确保权益得到保障。