​​带薪年假和春节假的核心区别在于：年假是劳动者根据工龄享有的个性化带薪休假，可灵活申请；春节假是国家统一规定的法定节假日，固定且不可调整。​​前者体现劳动权益补偿，后者侧重传统文化保障，两者在性质、天数、工资计算等方面均存在显著差异。

1. ​​性质差异​​
   带薪年假是《劳动法》规定的劳动者权益，连续工作满1年即可享有，天数随工龄递增（5-15天），属于对个人工作贡献的补偿性休假。春节假则是法定全民假日，2025年法定天数为4天（除夕至初三），调休后形成8天长假，具有强制性和文化传承属性。

2. ​​时间安排​​
   年假可分段使用或跨年累计，需员工主动申请并经单位批准；春节假固定于农历新年，全国统一放假，无需申请且不可调整。例如2025年春节为1月28日至2月4日，企业无权单方面变更。

3. ​​工资计算​​
   年假期间工资按正常标准支付，未休年假需按3倍日薪补偿；春节假期间加班分两种情况：初一至初三加班支付3倍工资，调休日加班支付2倍工资或安排补休。

4. ​​权益保障​​
   年假未休可依法索赔，但需注意工龄累计规则（不同单位工作年限可合并计算）；春节假若被占用，劳动者有权要求补休或加班费，且企业不得以“自愿加班”为由规避责任。

合理规划两类假期能最大化休息效益：建议将年假与春节调休结合，延长团聚时间；同时关注企业合规性，确保权益不受侵害。