​​年假可以统一休，但需符合法律规定且需用人单位与职工协商一致​​。根据《职工带薪年休假条例》，年假可集中或分段安排，一般需在1个年度内休完，特殊情况下可跨1个年度。​​关键点​​：单位有权统筹安排，但需考虑职工意愿；未休年假需按日工资300%补偿；婚丧假、产假等不计入年假假期。

1. ​​集中休假的法律依据​​：用人单位可根据生产需求统一安排年假，例如春节前后集中休假，但需提前告知职工并支付正常工资。若职工不同意，单位不得强制，否则需支付未休年假补偿。
2. ​​分段休假的灵活性​​：职工也可申请分段休假，尤其适合需照顾家庭的情况。例如，工作满10年的职工可将10天年假分多次使用，兼顾工作与生活需求。
3. ​​跨年度休假的限制​​：年假一般不得跨年，但单位因特殊原因可延长至次年，且仅限跨1个年度。例如2024年未休年假可延至2025年，但不可累积到2026年。
4. ​​未休假的补偿标准​​：若单位无法安排休假，需按职工日工资的300%支付报酬，但需职工本人同意。例如，职工主动放弃休假则不享受补偿。

​​提示​​：职工应了解自身权益，与单位积极沟通休假安排；用人单位需平衡生产与职工福利，避免因违规操作引发劳动纠纷。