​​春节期间离职的员工，只要符合连续工作满1年的条件，就有权享受未休年假或折算工资补偿。​​关键点在于：​​年假是法定权益，不因离职时间（含春节）而剥夺​​；​​未休年假需按日工资300%支付报酬​​；​​具体天数需根据工作年限和在职时间折算​​。

1. ​​年假权益与离职时间无关​​
   无论春节还是其他时间离职，只要员工累计工作满1年（含不同单位），即享有带薪年假。若离职时未休完年假，用人单位需按比例折算剩余天数并支付工资，标准为日工资的300%（含正常工资+200%补偿）。

2. ​​折算规则与计算方法​​
   年假天数根据工作年限确定：满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天。离职时未休天数按公式折算：
   $(当年在职天数÷365)\times 全年应享年假天数-已休天数$
   不足1天部分不计算。例如，工作满5年的员工春节离职，当年在职50天，则未休年假为$(50÷365)\times 5\approx 0.68天$，可获1天工资补偿。

3. ​​特殊情况处理​​
   若员工主动放弃年假且书面确认，企业仅需支付正常工资；若因公司原因未安排休假，则必须支付300%报酬。法定节假日（如春节初一至初三）与年假分开计算，加班需另行支付加班费。

​​提示​​：员工离职前应核对年假余额，与企业协商休假或补偿；企业需依法操作，避免因未足额支付引发纠纷。合理规划离职时间，可最大化保障自身权益。