​​根据《职工带薪年休假条例》，公司有权根据生产情况统筹安排年假，通常不允许员工连续休假，但需支付未休假的3倍工资补偿。​​

1. ​​法律依据与公司权限​​
   年休假由单位统筹安排，需兼顾生产需求与员工意愿。法律明确年假可分段或集中使用，但​​“一般不跨年度”​​，且法定节假日不计入年假天数。若公司因工作原因无法安排连休，需与员工协商或支付补偿。

2. ​​员工权益保障​​
   员工未休年假可要求3倍日工资补偿。但​​放弃休假需书面申请​​，否则公司单方面取消属违法。若公司强制规定“年假清零”或抵扣其他假期，员工可向劳动部门投诉。

3. ​​实际操作建议​​

   • ​​提前沟通​​：员工应尽早提交休假计划，配合公司安排。
   • ​​保留证据​​：若公司拒绝合理休假或未支付补偿，留存通知、工资条等作为**依据。
   • ​​灵活处理​​：分段休假或结合法定假日延长假期，提高休假可行性。

​​总结​​：年假连休需双方协商，公司无权单方面禁止，但员工也需理解经营需求。遇争议时，依法**是关键。