​​加班后仅安排串休不支付加班费是否合法？关键结论：工作日加班必须支付1.5倍工资，休息日加班可优先调休但未调休需付2倍工资，法定节假日加班无论是否调休均需支付3倍工资​​。

1. ​​工作日加班​​：法律明确规定，工作日延长工作时间（如晚上或凌晨加班）的加班费为工资的150%，且​​不允许以调休替代​​。若公司强制串休不付费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2. ​​休息日加班​​：周末加班的，企业可优先安排调休；若无法调休，则需支付200%工资。​​决定权在企业​​，但若长期不调休也不付费，属于违法行为。

3. ​​法定节假日加班​​：春节、国庆等法定节假日加班，企业必须支付300%工资，​​串休无效​​。即使后续补休，仍需支付加班费，否则构成侵权。

4. ​​**要点​​：保留加班记录、工资条等证据；若公司拒付加班费，可依据《劳动合同法》第85条要求赔偿（应付金额50%-100%）。协商无果时，建议向当地劳动仲裁机构提交申请。

遇到加班费争议时，务必明确加班类型和法律标准，避免企业以“串休”为名逃避责任。及时行动是保障权益的关键。