​​不允许员工请年假属于违法行为​​。根据我国《职工带薪年休假条例》，连续工作满1年的员工依法享有带薪年假，单位无权单方面剥夺。若企业强制取消年假或未支付300%工资补偿，劳动者可通过仲裁或诉讼**。

年假是法律赋予劳动者的基本权利，而非企业福利。员工累计工作1-10年享5天年假，10-20年享10天，20年以上享15天。企业仅能在四种特殊情况下拒绝年假：员工已休寒暑假（天数多于年假）、事假超20天且未扣工资、病假达2-4个月（按工龄划分）。其他如“业务繁忙”“人手不足”等理由均不合法。

企业安排年假需遵循“统筹兼顾”原则。虽然具体休假时间可由企业根据经营情况协调，但必须保障员工实际休假权。若无法安排休假，需经员工书面同意并按日工资300%支付报酬。实践中，企业以“迟到扣年假”“年假换低价补贴”等操作均属无效。

劳动者**时需注意保留证据。包括劳动合同、考勤记录、休假申请记录等。若企业拒绝安排年假且未补偿，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，逾期不改正的企业可能面临额外赔偿金。需警惕的是，部分企业会要求员工签署“自愿放弃年假”协议，此类协议因违法而无效。

年假制度是平衡劳资权益的重要设计，企业应依法落实。劳动者既要积极行使权利，也需理性协商；企业则需避免因小失大，因违法成本远高于合规成本。遇到争议时，建议优先通过工会或法律途径解决。