加班不支付加班费只让调休的行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费，不能仅以调休替代。具体来说：
若用人单位未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
加班不给加班费只能调休是否违法？ 关键结论是： 工作日和法定节假日加班必须支付加班费，仅调休属违法；休息日加班可优先调休，无法调休则需支付200%工资 。具体分以下情形： 工作日加班 （如延长工作时间）：企业必须支付不低于工资150%的报酬，不得以调休替代 。例如程序员工作日熬夜加班，公司仅调休不付费即违法。 休息日加班 （如周末）
员工因用人单位强迫加班而离职，通常可依法获得经济补偿 。根据《劳动合同法 》规定，用人单位强制或变相强制加班属违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需按工作年限支付补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。关键点在于：需证明加班行为的强制性，且**时需保留考勤记录、通知文件等证据 。 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段****，劳动者可立即解除合同并主张补偿
离职补偿金通常不包括加班费 。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按劳动者离职前12个月平均工资计算，但加班费是否计入需分情况 ：若劳动合同明确约定工资包含加班费，则计入；若加班费为额外发放，则不计入补偿基数。关键点 在于工资结构约定和实际发放形式。 以下是具体分析要点： 法律依据 经济补偿金计算基数为“劳动者应得工资”，而加班费属于额外劳动报酬
公司不支付加班费离职时，员工有权要求补足加班费并索要经济补偿金 。关键补偿包括：按150%-300%标准补发不同时段的加班费 ，以及按工作年限计算的经济补偿金（每满一年支付一个月工资） 。若公司拒不支付，还可追加50%-100%的赔偿金。 补足加班费 ：工作日加班按工资150%、休息日200%、法定节假日300%计算。需提供考勤记录等证据证明加班事实
离职时未休的加班时间，可以要求用人单位按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。补偿标准如下： 工作日加班 ：支付不低于工资的150%作为加班费。 休息日加班且无法安排补休 ：支付不低于工资的200%作为加班费。 法定节假日加班 ：支付不低于工资的300%作为加班费。 计算公式 加班费的具体计算公式如下： 工作日加班 ：加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% 休息日加班
公司强制员工加班即使支付加班费也属于违法行为 。根据我国劳动法规定，加班必须基于生产经营需要，且需与工会和劳动者协商一致，单方面强制加班侵犯了劳动者的休息权。关键点包括 ：强制加班无论是否付费均违法、每月加班时长上限36小时、劳动者有权拒绝超时加班，且用人单位可能面临警告、罚款等行政处罚。 法律明确禁止强制加班 。《劳动合同法 》第31条和《劳动法 》第41条规定
元旦厂里老板强制要求正常上班属于违法行为 ，除非支付300%加班工资或协商调休 。根据法律规定，元旦（1月1日）是法定节假日，劳动者享有休息权，用人单位不得强制加班。若因生产需要安排工作，需与工会或员工协商一致，并支付不低于工资300%的报酬，否则员工有权拒绝并投诉**。 法定节假日加班需遵循“自愿+高补偿”原则。若工厂未支付3倍工资或未协商直接强制上班，即构成违法。例如
元旦加班公司让调休是否合理，需结合法律规定和实际情况判断。 关键点： 法定节假日加班应支付3倍工资 ，若公司安排调休则需员工同意； 协商一致是前提 ，强制调休可能违法； 调休需明确时限 ，避免无限期拖延补偿。 分点解析： 法律依据 根据《劳动法》规定，法定节假日（如元旦）加班，用人单位应支付不低于工资300%的报酬。若公司选择调休替代加班费，必须与员工协商一致
遇到公司既不给调休又不支付加班费的情况，劳动者有权依法**，关键步骤包括：协商沟通、保留证据、投诉仲裁或起诉。 根据《劳动法 》规定，休息日加班应优先调休或支付200%工资，法定节假日加班则必须支付300%报酬且不可调休替代。 明确法律依据 工作日加班需支付150%工资，休息日加班未调休则需支付200%工资，法定节假日加班必须支付300%工资且不得以调休抵充。若公司违反规定
加班不给加班工资给调休是否合法，取决于劳动合同约定和加班类型 。关键点 ：① 工作日加班 原则上应支付工资，但 双方协商一致 可调休；② 休息日加班 优先安排补休，无法补休才需支付200%工资；③ 法定节假日加班 必须支付300%工资，不得以调休替代。 具体法律依据分析 工作日延长工作时间 每日超过8小时部分，企业应按150%支付工资。但若员工同意，可协商调休，需
加班后仅安排串休不支付加班费是否合法？关键结论：工作日加班必须支付1.5倍工资，休息日加班可优先调休但未调休需付2倍工资，法定节假日加班无论是否调休均需支付3倍工资 。 工作日加班 ：法律明确规定，工作日延长工作时间（如晚上或凌晨加班）的加班费为工资的150%，且不允许以调休替代 。若公司强制串休不付费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 休息日加班
国庆期间加班仅调休不给加班费是违法的 ，法定节假日（10月1日-3日）必须支付300%工资 ，休息日（10月4日-7日）调休需补足200%工资差额 。以下是具体分析： 法定节假日不可调休 根据《劳动法 》，国庆前3天（10月1日-3日）属于法定节假日，企业必须支付3倍工资，调休不能替代加班费 。即使事后补休，劳动者仍可主张工资差额。
春节是国家法定节假日，但公司不给员工休年假并不违法。以下为详细说明： 1. 春节与年假的区别 春节是国家法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节放假4天（农历除夕至正月初三），自2025年起调整为8天。年假是依据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者因工作年限享有的带薪假期，与法定节假日并不冲突。 2. 年假的法律规定 年假天数 ：根据累计工作年限，年假天数如下：工作满1年不满10年
不允许员工请年假属于违法行为 。根据我国《职工带薪年休假条例》，连续工作满1年的员工依法享有带薪年假，单位无权单方面剥夺。若企业强制取消年假或未支付300%工资补偿，劳动者可通过仲裁或诉讼**。 年假是法律赋予劳动者的基本权利，而非企业福利。员工累计工作1-10年享5天年假，10-20年享10天，20年以上享15天。企业仅能在四种特殊情况下拒绝年假：员工已休寒暑假（天数多于年假）
年假未休完可以补工资吗？答案是肯定的！ 根据我国《职工带薪年休假条例》规定，用人单位需按日工资的300%支付未休年假报酬 ，但需注意两种情况：一是单位因工作需要无法安排休假且经员工同意；二是员工未书面放弃休假。若单位强制“清零”未休年假或拒绝补偿，均属违法。 分点论述如下： 补偿标准与条件 未休年假工资按员工日工资收入的300%计算，包含正常工资部分（即额外支付2倍）
公司过年强制不让休年假是否合理？关键看两点： 一是年假安排是否违反《职工带薪年休假条例》 （法定年假应协商但企业有统筹权）；二是是否用春节假期直接抵扣年假 （若春节为法定假日则不可抵扣）。若企业单方面剥夺年假权益，可能构成违法。 分点解析 法律依据 根据《职工带薪年休假条例》第5条，企业可统筹安排年假，但需与职工协商。若过年期间生产需求特殊（如服务业旺季）
