离职时未休的加班时间，可以要求用人单位按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。补偿标准如下：

1. 工作日加班：支付不低于工资的150%作为加班费。
2. 休息日加班且无法安排补休：支付不低于工资的200%作为加班费。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的300%作为加班费。

计算公式

加班费的具体计算公式如下：

• 工作日加班：加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150%
• 休息日加班：加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200%
• 法定节假日加班：加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300%。

注意事项

1. 补休与加班费的关系：

   • 用人单位可以优先安排补休，补休后无需支付加班费。
   • 若无法安排补休，则必须支付加班费。

2. 证据保留：
   员工需保留加班记录（如考勤记录、加班审批表等），以便在发生争议时维护自身权益。

3. **途径：
   若用人单位拒绝支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。

总结

离职时未休的加班时间，员工有权要求按照法定标准获得加班费。计算方式明确，关键在于保留加班证据，必要时通过法律途径**，以保障自身合法权益。