​​主动离职的劳动者同样有权申请加班费补偿，关键在于证明加班事实和依法**​​。根据我国劳动法规定，加班费属于劳动报酬的组成部分，无论离职方式如何，只要存在用人单位未支付的合法加班费用，劳动者均可主张权利。​​核心要点包括：提供考勤记录等证据、明确法律依据、掌握协商与仲裁流程​​。

1. ​​法律保障明确​​。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排加班必须支付相应报酬：工作日加班不低于工资的150%，休息日加班未补休的支付200%，法定节假日加班支付300%。这一权利不因劳动者主动离职而丧失。

2. ​​证据收集是关键​​。劳动者需保存考勤记录、加班审批单、工作成果或沟通记录等证明加班事实的材料。电子证据如邮件、聊天记录等也需完整保留，必要时可申请同事作证。

3. ​​分阶段**路径​​。先与用人单位协商补发加班费；若协商无果，应在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. ​​时效性与注意事项​​。主张加班费的仲裁时效为一年，从离职之日起算。若用人单位存在强迫加班或长期拖欠行为，劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。

劳动者应积极维护自身权益，但需避免证据不足或超时效导致**失败。遇到复杂情况时，建议咨询专业法律人士提升胜诉概率。