​​因公司强制加班提出离职是否有补偿，关键取决于用人单位是否存在违法行为。若企业存在未支付加班费、超时强制加班等情形，劳动者可依法主张经济补偿，标准为工作每满一年支付一个月工资；反之，若加班合规且已足额支付报酬，个人原因离职则通常无补偿。​​

1. ​​违法加班是补偿前提​​
   用人单位若未支付加班费、每月加班超36小时法定上限，或通过威胁强迫加班，劳动者据此离职可依据《劳动合同法》第38条要求经济补偿。例如，长期拖欠加班工资或强制每日加班3小时以上均属典型违法情形。

2. ​​补偿计算标准​​
   经济补偿按工作年限计算：满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资支付。月工资以离职前12个月平均收入为准，包含基本工资、奖金等。例如，工作3年半可获3.5个月工资补偿。

3. ​​自愿加班无补偿​​
   若企业已足额支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定假日300%），且加班未超法定时长，劳动者仅因个人承受力不足离职，则不符合补偿条件。需注意区分“自愿接受加班”与“被迫强制加班”。

4. ​​证据留存与**途径​​
   劳动者应保留加班通知、考勤记录、工资条等证据。**可先与企业协商，失败后向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时提起诉讼。未明确以“企业违法”为由离职的，可能丧失补偿资格。

​​总结​​：补偿与否的核心在于企业是否违法。劳动者需理性评估加班性质，保留证据并依法**，避免因程序疏漏丧失合法权益。