‌加班费基数的法律规定明确要求：用人单位应以劳动者‌正常工作时间工资‌为计算基准，且‌不得低于当地最低工资标准‌。‌关键亮点包括‌：①基数通常为劳动合同约定工资的100%；②特殊情形（如提成制）需按前12个月平均工资计算；③工作日、休息日、法定节假日加班分别按1.5倍、2倍、3倍支付。‌

1. ‌基数确定原则‌
   法律明确规定加班费基数应为劳动者正常工作时间内的标准工资，即劳动合同约定的基本工资。若工资结构包含绩效、补贴等，需根据地方细则判定是否计入基数（如上海规定补贴不计入，广东则允许约定）。

2. ‌最低工资保障‌
   即使合同约定工资低于最低工资标准，加班费计算时仍需以当地最低工资为底线。例如，某员工月薪2000元低于当地最低工资2200元，加班费需按2200元折算时薪计算。

3. ‌特殊工资结构处理‌
   提成制、计件工资等浮动收入人群，基数按前12个月实际收入的平均值计算。若不足12个月，则按实际工作月份平均。例如，销售员前6个月平均月收入5000元，加班费时薪=5000÷21.75÷8×倍数。

4. ‌不同加班类型倍数‌

   • 工作日延时加班：不低于1.5倍时薪
   • 休息日加班：优先安排补休，否则支付2倍工资
   • 法定节假日加班：必须支付3倍工资且不得以补休替代

‌总结‌：劳动者应核对劳动合同及工资条，确认加班费基数是否符合法定标准。若遇争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。