加班费是否计入社保基数取决于工资构成形式：
① 固定加班费（如每月固定金额）需纳入社保基数；② 浮动加班费（根据实际加班时长计算）通常不计入；③ 地方政策差异可能影响判定标准。
核心判定依据
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工资结构的性质
社保基数以"工资性收入"为基准，若劳动合同明确将加班费列为固定工资组成部分（如"月薪含固定加班补贴"），则必须计入；浮动发放的加班费属于临时性收入，多数地区不计入。 -
法律条文规定
《社会保险法》规定社保基数按职工上年度月平均工资确定，但未明确加班费处理方式。实践中参照《关于工资总额组成的规定》，加班费属于工资总额，但地方社保部门可能对"月平均工资"计算口径有细化规则。 -
地方执行差异
例如上海明确将加班费纳入社保基数，而深圳仅计算标准工资部分。企业需咨询当地社保局或参考最新缴费通知。
注意事项
- 合规风险：刻意拆分加班费规避社保缴费属于违法行为。
- 举证责任：若发生劳动争议，企业需提供工资明细证明加班费性质。
总结：加班费是否计入社保基数需结合工资约定、发放形式及属地政策综合判断，建议企业通过专业人力审计规避风险。
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