​​国家加班费计算的核心标准为：工作日加班按1.5倍工资支付，休息日加班优先补休或2倍工资，法定节假日加班必须支付3倍工资，且加班时间每月不得超过36小时。​​

1. ​​计算基数与公式​​
   加班费以劳动合同约定的工资或实际工资为基数，若月薪为$X$，则：

   • 工作日加班：$X÷21.75\times 150\%\times 加班天数$
   • 休息日加班：$X÷21.75\times 200\%\times 加班天数$（补休优先）
   • 法定节假日加班：$X÷21.75\times 300\%\times 加班天数$（不可补休）。

2. ​​工时制度差异​​

   • ​​标准工时制​​：严格按上述比例计算，每日加班≤3小时，每月≤36小时。
   • ​​综合计算工时制​​：周期内总工时超法定部分按1.5倍支付，法定节假日按3倍。
   • ​​不定时工作制​​：通常无加班费，但法定节假日加班需支付3倍工资。

3. ​​**与注意事项​​

   • 企业不得以实物或调休抵销法定节假日加班费。
   • 加班需员工自愿，强制加班可向劳动部门投诉或申请仲裁。
   • 保留考勤记录、加班通知等证据以保障权益。

合理计算加班费既是法律要求，也是保障劳动者权益的关键。遇到争议时，及时通过正规渠道**。