​​2025年加班费计算基数以劳动者月工资或小时工资为基础，包括基本工资、津贴等正常劳动所得，法定节假日加班需按300%支付且不得以补休替代​​。具体计算时，日工资=月工资÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时，不同加班类型对应不同倍数：工作日150%、休息日200%、法定节假日300%。

1. ​​基数确定原则​​
   劳动合同或集体合同优先约定工资标准；无约定时按正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资。例如，月薪6000元者日工资为6000÷21.75≈275.86元，小时工资为34.48元。

2. ​​加班类型与计算​​

   • ​​工作日加班​​：按小时工资×150%×加班时长。如加班3小时，费用为34.48×3×150%≈155.16元。
   • ​​休息日加班​​：优先补休，否则按日工资×200%×天数。加班1天费用为275.86×200%=551.72元。
   • ​​法定节假日加班​​：直接按日工资×300%×天数，如春节初一加班1天费用为275.86×300%=827.58元。

3. ​​特殊情形处理​​
   综合计算工时制需经审批，周期内超时按150%支付；不定时工作制则无需支付加班费。法定节假日加班费必须现金支付，补休无效。

​​提示​​：保留考勤记录、加班通知等证据，若遇争议可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。用人单位未足额支付加班费属违法行为，劳动者应积极**。