根据《劳动合同法》的规定，加班工资的支付标准如下：
以下为详细说明：
如需进一步了解，可参考《劳动合同法》第四十四条及相关规定。
我国明确规定加班费计算基数应以劳动合同约定的工资为准，若约定不明则按实际收入的70%计算。 关键点包括：①基本工资必含 、②奖金补贴可协商 、③地方细则需参照 ，且法定节假日加班需按300%支付。 一、核心计算标准 劳动合同优先 ：双方明确约定的月工资标准为计算基准，包含基本工资、岗位工资等固定收入。 无约定时的处理 ：按劳动者实际月收入的70%核定基数
国家加班费计算的核心标准为：工作日加班按1.5倍工资支付，休息日加班优先补休或2倍工资，法定节假日加班必须支付3倍工资，且加班时间每月不得超过36小时。 计算基数与公式 加班费以劳动合同约定的工资或实际工资为基数，若月薪为 X ，则： 工作日加班： X ÷ 21.75 × 150% × 加班天数 休息日加班： X ÷ 21.75 × 200% × 加班天数 （补休优先）
劳动法加班费计算标准明确规定了三种情况的支付比例：工作日加班按1.5倍工资、休息日加班按2倍工资（或补休）、法定节假日加班按3倍工资 。具体计算需以劳动合同约定的工资为基数，结合月计薪天数21.75天折算日薪或时薪，确保劳动者权益不受侵害。 工作日加班 延长工作时间超过每日8小时的部分，企业需支付不低于150%的工资报酬。例如，时薪为50元，加班2小时应支付 50 × 1.5
2025年企业加班费的计算方法和标准主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体如下： 一、加班费计算标准 工作日加班 ： 支付标准：不低于劳动者本人日工资或小时工资的150%。 计算公式：按小时计算：加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时数 × 150% 按天计算：加班费计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 150% 休息日加班 ： 支付标准
底薪2650元按劳动法计算，加班费标准为：工作日1.5倍（19.9元/小时）、休息日2倍（26.5元/小时）、法定节假日3倍（39.8元/小时） 。具体计算方式如下： 时薪计算基数 月计薪天数按21.75天计算，时薪=2650÷21.75÷8≈15.23元/小时。部分地区允许劳动合同约定更高的计算基数。 三类加班费标准 工作日加班 ：时薪×1.5倍≈22.85元/小时
2025年劳动节加班费的计算方式明确：5月1日、2日为法定节假日，加班需支付3倍工资且不可补休；5月3日至5日为调休日，加班可选择补休或支付2倍工资。 具体计算以月工资标准÷21.75为日工资基数，确保劳动者权益不受损。 法定节假日加班（5月1日、2日） 这两天加班需按日工资的300%支付报酬，计算公式为： 月工资 ÷ 21.75 × 300 。例如月薪8000元
2025年加班费计算基数以劳动者月工资或小时工资为基础，包括基本工资、津贴等正常劳动所得，法定节假日加班需按300%支付且不得以补休替代 。具体计算时，日工资=月工资÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时，不同加班类型对应不同倍数：工作日150%、休息日200%、法定节假日300%。 基数确定原则 劳动合同或集体合同优先约定工资标准；无约定时按正常出勤月工资的70%计算
谷歌浏览器自2008年发布以来，经历了多个版本的迭代，每个版本都在功能、性能和安全等方面进行了改进。以下是一些关键版本的亮点： 1. Chrome 1.0（2008年9月） 功能亮点 ：这是Chrome的第一个版本，采用了双核渲染引擎，具备快速加载网页的能力，并支持多标签浏览。 用户影响 ：以简洁的界面和高效的性能迅速吸引了大量用户，奠定了Chrome在浏览器市场的基础。 2. Chrome
加班费以底薪为基数是否合法，需结合劳动合同约定、地方规定及工资结构综合判断。 关键点包括：双方约定优先但不得低于法定标准、部分地区明确要求包含正常工作时间全部工资、争议时以实际工资或最低工资为兜底。 约定优先原则 ：若劳动合同明确约定加班费基数（如基本工资+岗位工资），且不低于当地最低工资标准，则合法。但仅以底薪计算可能被认定为违法，尤其是当底薪显著低于实际工资时。
# 定义加班费计算函数 def calculate_overtime_pay (base_salary, overtime_hours, day_type ): # 月计薪天数 monthly_salary_days = 21.75 # 每日工作小时数 daily_hours = 8 # 计算小时工资 hourly_salary = base_salary /
民法典明确规定，加班费支付标准分为三种情形：工作日加班不低于工资的150%，休息日加班且未补休的不低于200%，法定节假日加班不低于300%。 用人单位不得强制加班，且加班费计算基数应包含正常工资、奖金及补贴等收入，但不得低于当地最低工资标准。 加班费计算标准 工作日延长工作时间按150%支付；休息日加班且未补休按200%支付；法定节假日加班按300%支付
劳动法规定加班费基数以劳动合同约定或实际工资为准，核心计算规则包括：合同明确约定时按约定工资总和计算；未明确约定时以实际工资（含奖金津贴）为基数，但需扣除加班费本身；计件工资按法定时间计件单价计算，且不得低于当地最低工资标准。 劳动合同优先原则 ：若劳动合同明确约定工资数额（如基本工资+岗位工资），应以各工资项目总和作为加班费计算基准，单独以“基本工资”计算属违法
加班费是否计入社保基数取决于工资构成形式： ① 固定加班费 （如每月固定金额）需纳入社保基数；② 浮动加班费 （根据实际加班时长计算）通常不计入；③ 地方政策差异 可能影响判定标准。 核心判定依据 工资结构的性质 社保基数以"工资性收入"为基准，若劳动合同明确将加班费列为固定工资组成部分（如"月薪含固定加班补贴"），则必须计入；浮动发放的加班费属于临时性收入
国家规定加班费的基数以劳动合同约定的工资或实际工资为准，需包含基本工资、津贴等总和，且不得低于当地最低工资标准 。具体计算时，工作日、休息日、法定假日分别按150%、200%、300%支付，月计薪天数统一按21.75天折算。 基数确定依据 ：优先以劳动合同明确约定的工资为准；若未约定或约定不明，则以实际发放的工资（含奖金、津贴等）为基数，但需扣除加班费、补贴等非固定收入
加班费的计算基数是依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定确定的，通常以劳动者的日工资或小时工资为基准。根据法律规定，加班费的计算基数包括以下几种情况： 1. 劳动合同约定优先 如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，则应按照该约定执行。 但约定内容不得低于当地最低工资标准，否则约定无效。 2. 无劳动合同约定的情况 当劳动合同或集体合同未明确约定时
加班费基数的法律规定明确要求：用人单位应以劳动者 正常工作时间工资为计算基准，且 不得低于当地最低工资标准。 关键亮点包括：①基数通常为劳动合同约定工资的100%；②特殊情形（如提成制）需按前12个月平均工资计算；③工作日、休息日、法定节假日加班分别按1.5倍、2倍、3倍支付。 基数确定原则 法律明确规定加班费基数应为劳动者正常工作时间内的标准工资
