​​民法典明确规定，加班费支付标准分为三种情形：工作日加班不低于工资的150%，休息日加班且未补休的不低于200%，法定节假日加班不低于300%。​​用人单位不得强制加班，且加班费计算基数应包含正常工资、奖金及补贴等收入，但不得低于当地最低工资标准。

1. ​​加班费计算标准​​
   工作日延长工作时间按150%支付；休息日加班且未补休按200%支付；法定节假日加班按300%支付。计算基数通常以劳动合同约定的月工资为准，除以21.75天（月计薪天数）再除以8小时得出时薪，再乘以对应倍数。

2. ​​加班事实的举证责任​​
   劳动者需证明加班事实存在，但若用人单位掌握相关证据却拒不提供，则由用人单位承担不利后果。考勤记录、加班审批单等是关键证据。

3. ​​特殊工时制的例外​​
   实行不定时工作制或综合计算工时制且经审批的岗位（如高管、销售人员等），原则上不适用加班费规定。但未经审批的工时制仍按标准工时制处理。

4. ​​自愿加班的认定​​
   未经用人单位安排的“自愿加班”一般无权主张加班费，但若用人单位通过变相强制（如不合理工作量）或默许（如长期记录加班），则劳动者可要求支付。

5. ​​最低工资保障​​
   无论加班费基数如何约定，折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。若约定基数低于此标准，则以最低工资为准。

劳动者应保留加班证据，如考勤记录、通知文件等，遇争议时可向劳动仲裁机构或法院主张权利。用人单位若未足额支付加班费，可能面临加付赔偿金的风险。