​​离职后周六加班可以要求补偿，关键依据是加班事实是否成立且未支付相应报酬​​。根据《劳动法》规定，休息日加班未调休的应支付200%工资，法定节假日加班需支付300%工资，工作日延时加班则按150%计算。​​但需注意工时制度、证据收集及仲裁时效等核心问题​​。

1. ​​法律依据明确​​：用人单位安排休息日加班且未补休的，必须支付双倍工资。即使离职后，劳动者仍可追溯未支付的加班费，但需在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请。

2. ​​工时制度是关键​​：若劳动合同约定标准工时制（每周40小时），周六上班超出部分即视为加班；若为综合工时制或不定时工作制，需经劳动部门审批备案，否则仍按标准工时计算加班费。

3. ​​证据决定成败​​：考勤记录、加班审批单、工作沟通记录（如微信、邮件）等均可作为证据。若用人单位拒绝提供考勤记录，劳动者可主张举证责任倒置，要求单位承担不利后果。

4. ​​补偿计算方式​​：加班费以劳动合同约定的工资为基数，无约定则按实际月收入的70%计算（不低于最低工资）。例如：月薪5000元，周六加班一天应得约459元（5000÷21.75×200%）。

5. ​​主动离职与经济补偿​​：若因单位拒付加班费而离职，可主张经济补偿；但自愿离职仅能追讨加班费，无法获得额外赔偿。

​​提示​​：建议离职前整理完整证据链，优先协商解决；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免错过时效。