‌主动离职的员工同样有权主张加班费‌，这是法律明确保障的劳动者权益。‌关键点‌在于：① 加班事实的举证（如考勤记录、工作沟通记录）；② 是否属于"自愿加班"的界定；③ 企业未支付加班费的违法成本（包括补发工资和赔偿金）。以下是具体分析：

1. ‌法律依据‌
   根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，无论员工主动离职还是被辞退，企业必须支付已发生但未结算的加班费。加班费计算标准为：工作日加班按1.5倍工资、休息日2倍、法定节假日3倍。

2. ‌**核心证据‌

   • ‌书面记录‌：加盖公章的考勤表、加班审批单、工作系统日志等；
   • ‌电子证据‌：邮件/聊天记录中领导指令加班的对话、加班时段的工作成果文件；
   • ‌证人证言‌：同事对加班事实的书面证明。

3. ‌常见争议场景‌

   • 若企业规定"加班需审批"但实际默许超时工作，仍可主张加班费；
   • 仅凭打卡记录可能不足，需结合工作内容证明加班必要性；
   • 离职时签署"无争议"协议后，仍可追溯未支付的加班费。

4. ‌操作建议‌

   • 离职前通过书面（如邮件）明确主张加班费并保留送达证明；
   • 协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁（时效1年）；
   • 仲裁时可同时主张拖欠金额25%的经济补偿金。

‌提示‌：企业不得以"自愿离职"为由拒付加班费，劳动者应注意在离职前完整备份证据链。若企业存在系统性未支付加班费行为，可联合其他员工集体**以降低举证难度。