​​公司不支付加班费离职时，员工有权要求补足加班费并索要经济补偿金​​。关键补偿包括：​​按150%-300%标准补发不同时段的加班费​​，以及​​按工作年限计算的经济补偿金（每满一年支付一个月工资）​​。若公司拒不支付，还可追加50%-100%的赔偿金。

1. ​​补足加班费​​：工作日加班按工资150%、休息日200%、法定节假日300%计算。需提供考勤记录等证据证明加班事实，追溯时效通常为2年内。
2. ​​经济补偿金​​：因公司未足额支付劳动报酬（含加班费）离职，可主张N倍月工资补偿（N=工作年限）。例如工作3年月薪5000元，可获1.5万元补偿。
3. ​​**步骤​​：先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时提起诉讼。注意保留劳动合同、工资条、加班通知等证据。
4. ​​地域差异​​：部分地区可能对加班费是否属于劳动报酬存在争议，建议提前了解当地判例或咨询专业律师。

​​提示​​：**需注意1年仲裁时效（自离职日起算），且证据链越完整胜诉率越高。若公司拖延支付，可要求加付赔偿金。遇到复杂情况时，建议寻求法律援助以确保权益最大化。