‌加班不给加班工资给调休是否合法，取决于劳动合同约定和加班类型‌。‌关键点‌：① 工作日加班 原则上应支付工资，但 双方协商一致 可调休；② 休息日加班 优先安排补休，无法补休才需支付200%工资；③ 法定节假日加班 必须支付300%工资，不得以调休替代。

具体法律依据分析

1. ‌工作日延长工作时间‌
   每日超过8小时部分，企业应按150%支付工资。但若员工同意，可协商调休，需 书面明确约定 。

2. ‌休息日加班‌
   根据《劳动法》第44条，企业应优先安排补休； 未补休 的需按200%支付工资。调休需在 周期内完成 ，否则仍需补发工资。

3. ‌法定节假日加班‌
   必须支付300%工资（如春节、国庆），调休 绝对不合法 。部分企业混淆“节假日”与“调休日”概念属违规。

注意事项

• 企业单方面强制调休无效，需与员工协商一致；
• 调休时间应 1:1对应 加班时长，不得缩水；
• 留存加班记录和调休协议，避免争议。

‌总结‌：调休替代加班工资的合法性存在严格限制，员工需根据加班性质和企业协商情况判断自身权益是否受损。遇到纠纷可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。