​​加班不给加班费只能调休是否违法？​​ ​​关键结论是：​​ ​​工作日和法定节假日加班必须支付加班费，仅调休属违法；休息日加班可优先调休，无法调休则需支付200%工资​​。具体分以下情形：

1. ​​工作日加班​​（如延长工作时间）：企业必须支付不低于工资150%的报酬，​​不得以调休替代​​。例如程序员工作日熬夜加班，公司仅调休不付费即违法。

2. ​​休息日加班​​（如周末）：企业可优先安排调休，​​若无法调休则需支付200%工资​​。例如服务业周末加班后调休合法，但长期不调休也不付费则违法。

3. ​​法定节假日加班​​（如春节、国庆）：企业必须支付300%工资，​​绝对不可用调休代替​​。例如国庆加班后公司仅调休不付三倍工资，员工仲裁必胜。

​​总结​​：劳动者需明确加班性质，保留考勤记录、加班通知等证据。若遇侵权，可协商、投诉或申请仲裁。企业应依法区分情形支付报酬，避免法律风险。