​​年假未休完可以补工资吗？答案是肯定的！​​根据我国《职工带薪年休假条例》规定，​​用人单位需按日工资的300%支付未休年假报酬​​，但需注意两种情况：一是单位因工作需要无法安排休假且经员工同意；二是员工未书面放弃休假。若单位强制“清零”未休年假或拒绝补偿，均属违法。

分点论述如下：

1. ​​补偿标准与条件​​
   未休年假工资按员工日工资收入的300%计算，包含正常工资部分（即额外支付2倍）。例如，月薪8000元的员工，日工资为$8000÷21.75\approx 367.8$元，未休5天年假可获补偿$367.8\times 200$元。但若员工书面声明自愿放弃休假，则仅支付正常工资。

2. ​​跨年休假与时效限制​​
   年假一般应在当年休完，但单位可协商跨1个年度安排。若超期未休且未补偿，员工需在​​仲裁时效内（通常1年）​​主张权利，否则可能丧失追偿资格。部分司法实践认为时效从次年12月31日起算，但仍有争议。

3. ​​离职时的未休年假处理​​
   劳动合同解除或终止时，单位应按剩余天数折算补偿。计算公式为：
   $(当年度在职天数÷365)\times 全年应休天数-已休天数$
   不足1天部分不支付。例如，工作满10年的员工离职前在职200天，应休未休假为$(200÷365)\times 10\approx 5.48$天，实际补偿5天工资。

4. ​​举证责任与**要点​​
   员工需保留考勤记录、工资条等证明未休假事实；单位则需提供已安排休假或员工书面放弃的证据。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请裁决。

​​总结​​：年假未休完的补偿是劳动者的法定权益，但需主动关注时效与证据留存。遇到单位拒付或违规“清零”，应及时通过法律途径维护自身利益。合理规划休假与补偿，才能更好地平衡工作与生活。