​​年假可以和春节一起休，但需满足两个关键条件：一是用人单位同意统筹安排，二是必须保障员工带薪年休假的合法权益​​。具体能否实现连休，需结合公司规定与协商结果而定。

根据《职工带薪年休假条例》，用人单位有权根据生产情况统筹安排年假，但需考虑员工意愿。若企业春节放假天数超过法定假期，多出的天数可抵扣年假，但必须提前明确告知员工并取得同意，否则视为福利待遇而非年假抵扣。例如，有企业因未履行告知义务被判补足员工年假。

员工主动申请年假与春节连休时，需注意三点：

1. ​​合法性​​：法律未禁止年假与法定节假日连休，但企业可通过内部制度限制。若制度合法且已公示，员工需遵守。
2. ​​协商优先​​：即使企业允许连休，也可能因岗位需求调整时间。建议提前与HR沟通，避免影响工作安排。
3. ​​权益保障​​：连休期间工资应正常发放，若企业强制抵扣年假却未支付对应工资，员工可主张补偿。

企业角度需注意：

• 若因停工停产安排年假，需足额支付工资且不得强制全员统一休假。
• 完善休假制度，明确抵扣规则与审批流程，减少纠纷。

年假与春节连休可行，但需平衡企业运营与员工权益。建议双方提前规划，确保合规性。