年休假可以与春节假连休，但需要用人单位和职工双方协商一致。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果用人单位同意，可以将年休假与春节假期合并安排。

具体条件与操作要点

1. 用人单位同意：年休假与春节假连休的前提是用人单位批准，并且需结合单位的生产或工作安排。
2. 职工本人意愿：职工需要同意这种安排，不能强制执行。
3. 时间安排：年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

注意事项

1. 年休假与春节假不可互相替代：春节假期是国家法定节假日，而年休假是职工因连续工作而享有的带薪连续休假，两者性质不同，不能相互替代。
2. 未休年休假的处理：对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬。

总结

年休假与春节假连休是可行的，但需用人单位和职工双方协商一致。如果用人单位安排年休假，应充分考虑职工意愿，并提前告知是否抵扣年休假，避免因安排不当引发纠纷。