​​公司春节前后不让请年假是否合法？关键结论：​​
​​合法但有条件​​。根据《职工带薪年休假条例》，用人单位有权根据生产需要统筹安排年假，但需考虑员工意愿并明确告知休假性质。若公司强制抵扣年假或未足额支付工资，则属违法。

1. ​​用人单位统筹年假的权限​​
   企业可结合春节假期统一安排年假，无需员工单独申请，但需提前书面通知并明确休假天数及性质（如标注“带薪年休假”）。若仅口头通知或未说明性质，员工仍可主张未休年假工资。

2. ​​员工意愿与合法性边界​​
   公司安排年假时需“考虑职工本人意愿”，但非必须协商一致。若员工有合理需求（如返乡探亲），公司无正当理由拒绝且不支付3倍工资补偿，则构成违法。

3. ​​工资支付与福利假区别​​
   年假期间工资需与正常工作一致。若公司以“无薪假”或“福利假”抵扣年假，员工可要求补发工资或主张未休年假补偿。例如，春节多放的假期若未明确为年假且未付薪，不能视为已休年假。

4. ​​年假清零与跨年安排​​
   公司不得单方面规定“年假不休自动清零”，但可跨1个年度安排。若员工当年未休假且公司未主动安排或补偿，需按日工资300%支付报酬。

​​总结提示​​：员工应留存放假通知、工资条等证据，若公司违规可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。企业则需规范流程，明确告知休假安排并保留记录，避免法律风险。