公司强制员工休年假违法。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果员工明确表示不愿意休年假，单位不得强制安排。

具体法律依据

1. 《职工带薪年休假条例》第五条
   明确规定单位必须考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果单位确因工作需要不能安排职工年休假，必须经职工本人同意，且对未休年假的天数支付300%的工资报酬。

2. 《劳动合同法》第三十八条
   规定劳动者有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。如果单位以强制休假为手段迫使员工离职，则属于违法行为。

公司强制休年假的违法情形

1. 忽视员工意愿
   如果员工明确表示不愿意休假，单位仍强制安排，则侵犯了员工的自主选择权。

2. 剥夺员工权益
   强制安排休假时，若未按照规定支付年假期间的正常工资或未补偿未休年假工资，属于违法行为。

3. 滥用管理权
   单位通过强制休假剥夺员工年假权利，或以此变相逼迫员工离职，属于滥用管理权，严重违反劳动法。

员工如何**

1. 与单位协商
   首先尝试与单位沟通，说明自己的理由，争取合理解决。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位依法安排年假。

3. 申请劳动仲裁
   若单位仍不配合，可通过劳动仲裁维护自身权益，要求单位支付未休年假工资或赔偿金。

总结

公司强制员工休年假不仅违法，还可能损害员工的合法权益。员工应了解相关法律规定，依法维护自己的休假权利。企业也应遵守法律法规，合理合法地安排员工年休假，避免因违法行为导致法律纠纷。